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试用期间的意外伤残也应视为工伤
作者:防城港人才网(www.fcgrcw.cn) fcgrcw.cn 来源:防城港人才网 http://www.fcgrcw.cn 日期:2019-06-23 浏览

 

滕州市民杨在试用期间因当地公司的工作受伤。该公司认为,杨尚还处于试用期,并没有签订劳动合同,因此没有劳资关系,因此他拒绝给杨某提供工伤待遇。最近,在经历了法院的第二次审判后,公司终于与杨某达成了关于工伤赔偿的协议。

杨先生于2014年11月14日进入公司。公司试用期为两个月,并颁发了工作许可证。 2014年12月24日,当Yang在公司车间操作机器时,右臂被意外夹入机器中,导致伤残。杨某事故发生后,该公司表示,由于他没有与杨某签订书面劳动合同,而杨某仍在审判期间,双方之间没有劳资关系,杨无法享受工伤待遇。

在当地法律援助部门了解此事后,它认为该公司的做法是错误的。根据《劳动合同法》的规定,“从雇主自营职业之日起与劳动者的雇佣关系”和“试用期纳入劳动合同期”,表明建立劳动关系不是基于签订书面劳动合同。援助律师介入案件后,收集相关证据并提交劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会裁定杨和公司的劳资关系已经确立,但该公司拒绝接受该裁决。在法院作出第一次和第二次判决后,案件最终得到确认。双方的劳资关系正在进行中。最近,杨终于得到了工伤确定决定。