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经过22年的分离,该男子被发现患有矽肺病。他被发现是一家工伤公司,损失了51万
作者:防城港人才网(www.fcgrcw.cn) fcgrcw.cn 来源:防城港人才网 http://www.fcgrcw.cn 日期:2019-06-23 浏览

刘顺(化名),一名55岁的三人,在四川一家电力公司工作了8年,从事挖掘机操作员工作了22年。 2013年,他被确定为矽肺病的第三阶段。那一年,绵阳市人力资源和社会保障局认定这是一起工伤。但是,该公司认为刘顺已辞职22年,已通过诉讼时效,并不能证明职业病与雇主有直接关系,而绵阳市人民局已向其提起诉讼。法院要求取消工伤。昨日,成都商报记者从绵阳市中级人民法院获悉,经过一审二审,由于公司无法证明证据,公司拒绝了诉讼请求,公司已与刘顺达成协议,一次性赔偿51万元。

  离职22年

  查出矽肺病后被认定为工伤

1983年,刘顺从军队出院后,从四川一家电力公司聘请。他是一名挖掘机操作员,并担任临时工。 1991年,公司完成了项目,已经工作了8年的刘顺回到家乡耕种。刘顺介绍说,自1994年以来,他经常感到胸闷,气短,呼吸困难,慢慢失去工作能力。在治疗近20年的过程中,刘顺一直认为自己患有哮喘,但他一直身体不好。

2013年10月16日,经四川省疾病预防控制中心检查,刘顺发布了“立陶宛病”第三期诊断书。 2013年10月21日,刘顺向绵阳市人民局申请工伤鉴定。他相信他已经在公司工作了8年的挖掘机。由于公司保护和劳动保护措施不足,他每天都在尘土飞扬的环境中工作,导致矽肺病。

2013年10月25日,绵阳市人民社会保障局向公司发出《举证通知书》。 2013年11月15日,公司制作“根据我公司员工的知情,我公司没有刘顺的任何就业信息,另一方与我公司没有建立任何劳务关系,所以无法为刘顺的工伤识别提供相关材料“回复信。 2013年12月18日,绵阳市人民社会保障局根据《工伤保险条例》的有关规定前往刘顺村社区调查刘顺的职业病伤害,被认定为工伤。

  庭审焦点

  患病是否是在该公司工作所致?

公司在收到绵阳市人民社会保障局刘顺工伤证明后,向绵阳县法院提起了对绵阳市人民社会保障局的诉讼。该公司认为,刘顺不是公司的员工,双方没有建立劳资关系。刘顺在临时雇佣关系22年后申请工伤。它已经过时,无法确认职业病是否与雇主直接相关。工伤缺乏事实依据,证据不足。因此,不应对工伤承担责任,市人民社会保障局要求取消工伤鉴定。与此同时,该公司提出,刘顺在军队服役期间也从事挖掘机操作员的工作,并要求确定职业病部门在22年前工作。

在审判期间,刘顺承认他还曾在军队担任挖掘机操作员,但他认为该装置的挖掘机具有良好的密封性能,吸尘的机会很小,公司的挖掘机密封性相对较差。绵阳市人民社会保障局认为,刘顺在公司工作的事实是客观的。同时,绵阳市人民社会保障局作为地方社会保险行政管理部门,受理工伤认定申请,确定工伤决定。这是履行法定职责的行为。刘顺在诊断之日起一年内将工伤报告为职业病。规定。

  举证不能

  公司败诉 协商赔偿51万元

法院认为,公司发现刘顺职业病部门22年前的工作证据不足的原因是合理的,但由于他没有在行政程序和行政诉讼中提供证据,刘顺在服役,外出在国外留宿期间,有职业病接触史,法院无法证明刘顺的职业病系统是在22年前获得的。法院不支持。通过一审和二审,法院决定驳回该公司的索赔。

昨天,审判法官表示,根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的有关规定:该雇员或其近亲认为这是与工伤有关,雇主并不认为这是与工作有关的受伤,雇主负责举证责任。用人单位拒绝提供证据的,社会保险行政管理部门可以根据受害员工提供的证据或者调查取得的证据,依法作出工伤确定决定。

在这种情况下,当雇主在法庭上辩论时,他总是说刘顺在军队服役时从事职业病工作。但是,雇主没有提供任何证据证明刘顺已经在军队服役。职业病,因此雇主必须承担无法证明的法律后果。

最近,刘顺和和公司在三台县法院达成调解协议,公司赔偿刘顺51万元。