更多服务
如何让你的简历吸引招聘人员的眼球
作者:防城港人才网(www.fcgrcw.cn) 保存时您可以修改任意标签的值 日期:2019-06-11 浏览
>

你同意在简历中写下你的“求职目标”吗?

我相信许多求职者,包括一些专家,都有很多争论。

那些同意的人会说求职目标是针对特定职位的最简单,最快捷的方式。反对者说,在你的简历中增加一个“求职目标”不仅会占用空间,而且当你真正适合多个职位时,也会限制你的位置。

无论您是同意还是不同意,这里有一些关于如何让您的简历吸引招聘人员的提示。

  把你的“求职目标”写在简历上

写“工作目标”对两个人最有用:

一个清醒的人,知道自己想做什么工作;

2.职业目标没有在简历中明确反映出来。

如果您有“求职目标”,请将其直接放在您的姓名和联系信息下。通常,典型的工作搜索目标以辅助动词“to”开头,例如:“工作目标:我想找到…… position”

你的“求职目标”必须简短明了 - 不超过两三行。诸如“您能为公司带来什么”等信息最为突出,例如具体的经验和技能。招聘人员更关心的是你能给公司带来什么,而不是你想要的东西。

这是一个令人印象深刻的“求职目标”:

求职目标:为了利用我擅长的分析和人际交往能力,我希望在金融机构找到一个初级账户管理职位。

在申请简历之前检查你的“求职目标”,以确保它适合你申请的职位。就像你应该有几个不同版本的简历一样,你应该有多个版本的求职目标。

总结你的技能

不确定你想要什么工作?然后你最好找到比“工作目标”更“个人的个人资料”。

“求职目标”侧重于工作,“个人档案”侧重于求职者。

“个人摘要”是您用一两句话表达的经验和技能的摘要。它强调了为什么你是一个好求职者,以及你与其他求职者或你超越他们的地方不同的地方。

调整您的“个人资料”,以突出最适合您申请职位要求的体验。

这是一个强大的“个人总结”的例子:

个人摘要:具有五年公关经验的公共关系专家,曾与多家媒体合作,在国家和地方新闻媒体工作,并协调大型活动。

  强调你的成绩

有时候,“求职目标”过于固定,“个人档案”太短,无法突出您的所有成就。如果是这种情况,你需要另一件事:个人资格介绍

“个人资格简介”有点像“个人资料”,但它有两点不同:

它主要是以表格形式,而不是简单的陈述

2.它强调具体结果而不是成就的概要描述

具有丰富经验的求职者以及申请高端职位的求职者对于个人资格简历列表最有用。在冗长而详细的简历中,这是强调最重要和相关内容的最有效方式。

本节中还有许多名称,例如“重要成就”,“专业要点”等。它们通常位于您的联系方式下的“职位搜索目标”和“个人资料”下。

“个人资格简介”是您最重要的工作成果列表。为了使其效果更加明显,最好不要超过表单中的5个项目,并以结果为导向描述您的工作。

这是一个例子:

个人资格

●熟练的药品销售经理/主管,拥有9年的生物学经验和高级学位

●已超过年度销售目标超过35%

●被誉为2001年优秀销售人员,175名负责人员

“职位招聘”,“个人资料”和“个人资格简介” - 这些都是有用的简历工具。您最好的选择取决于您的经验和您感兴趣的工作类型。