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毕业后我仍然没有找到我最喜欢的工作。怎么选择?
作者:防城港人才网(www.fcgrcw.cn) fcgrcw.cn 来源:防城港人才网 http://www.fcgrcw.cn 日期:2019-06-12 浏览

今天,我看到了这样的问题。毕业后我仍然没有找到我最喜欢的工作。怎么选择?

大家好,我是人力资源管理专业人员应届生,17年6月毕业,并且还有人力资源等级3 证书。

第一份工作是一家大型上市公司的前台。由于缺乏工作内容,我希望在半年后离开公司后找到一份人力资源工作。

但是,由于平台或工资的结果往往不尽如人意,最终,“差不多”,“仍然可以”再次选择成为另一家大公司的前台。

有时我对我的选择感到非常不安,我不愿意,我觉得我已经浪费了四年的专业学习。

然而,一年的前台工作经验限制了我,我对自己不太自信,所以我对现状感到困惑。

毕业后一年我还没有找到一份大公司的工作。我该如何做出决定?

我想分享一些有关此事的故事。

1.做了四年的前台离职了

有一个女孩在一家公司有一个前台四年,她一个月前就离开了。

当我离开公司时,我没有表现出任何抱怨。工作仍然一丝不苟,我站起来进行最后一班。

她是接待团队中表现相对较好的人。形象不是气质。这是基本要求。公司要求它很高,并且在会议和接待中实现了文字和举止。

这是她的工作,她的表现非常出色。

在私下里,同事们会发现她也对人力资源管理感兴趣并喜欢参与并协助这项工作。

当公司接受培训时,如果她负责场地,她会发现她非常有礼貌,站在角落里,仔细聆听老师的讲课。

即使有疑问,下课后她也会去问别人。

在集团执行会议召开时,情况仍然如此。除了完成现场茶叶投影灯服务外,她还会集中精力听取公司会议的内容。

在第二年,我听说她已向人力资源经理3级报告并通过了考试。

在第三年,她和执行部门的领导表示希望他们有机会转移他们的职位。那时,没有工作差距,也没有。

在第四年,她仍然尽职尽责,并将公司交给她的新人。她也耐心地帮忙。

在今年下半年,另一位前台同事获得了转机机会,一位工作时间比她长一点的同事。

后来,她似乎通过自己的想法找到了沟渠的负责人。后来,不再沟通。后来,人力资源部接到了她的电话。

不久前,她完成了她的最后一篇文章,离开了她的工作,去了另一家公司,并成为了一名高管。

这个故事反映了个人发展问题:

1. 成长规律是客观的,任何人都阻挡不了

通常情况下,一个人将在3 - 5年内有一段专业发展期,并期望有机会改进。这是自然法则。

员工晋升也应遵循此规则。这个故事的主角已经在所谓的青年餐厅工作了四年,现在确实是考虑职业渠道问题的时候了。

2. 好的平台是职业发展的基础

找工作,找到一个好的平台不是问题,管理是正式的,系统是标准化的,联系的资源和内容是不同的。这将是奠定基础的好选择。

3. 内部发展通道不畅最终导致分手

当员工需要得到认可和晋升,并受到内部限制时,通常有两种选择。

首先,自我否定,降低工作绩效;第二,离开,寻找外部发展机会。

4. 个人规划决定了职业走向,是分手的主要原因

一个人的职业规划可能与现在的工作计划不同,但职业规划是一个内在的发展方向。如果转移不顺利,解决冲突的方法往往是分手。

5. 个人职业坚定的态度影响发展路径

当一些人遇到职业发展的瓶颈或障碍时,他们会选择宽容或逃避。一个心智坚定的人会在他认为时机成熟时离开。

6. 转型的时机把握和试水

什么时候改变,有自我评估,内部机会不顺畅,你会选择去外面测试水,当外部机会合适时,你会选择离开现在的公司。

第二,谁来抚平你的创伤?

案件中被殴打一年半的学生显然有点浮躁。然而,由内在的不平衡和发展的混乱所造成的内在伤害是真实的。

那么谁将治愈你的伤口?

1. 自己为自己负责

我必须在脑海中找到平衡,我不能吃热豆腐,我无法阻止任何事情。建议是在做好的同时,做好积累,找到展示自己的机会。

2. 内部沟通与发展机会获取

主动攻击,当积累达到一定程度时,与上级沟通,表达自己的发展愿望。这就是为什么许多公司做员工职业生涯规划并了解员工的真实发展需求。

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